最能看透求职者的面试问题

我们的巴特尔比专栏作家向其通讯读者征集最喜欢的求职面试问题——一个最能说明求职者特质的问题。以下是他们的部分回复，经删节编辑。

关于好奇心与背景的面试问题

你最喜欢哪门课——你从中学到了什么？

这是给应届毕业生的一个问题，分两部分：第一部分，你在大学最喜欢哪门课？第二部分，你从这门课中学到了什么？有史以来最佳回答是：“那是九个月前的事了，我不记得了。”

鲍勃·沃菲尔德博士

你最近读了什么，业余时间都做些什么？

我可能有点老派（我55岁了），但我经常问：“你读的上一本书是什么？”我还会问：“你业余时间做什么？”这两个问题都不新奇，但有助于我找到具有好奇心的求职者，我认为这是一个重要的品质。

伊冯娜·希尔斯特

你与同龄人相比有何与众不同之处？

“你与同龄人相比有何与众不同之处？”这有助于我判断求职者是否研究过这个职位及其职责、了解过公司，或许最重要的是，是否了解自己。

约翰·普列托

考验应变能力与个性的面试问题

为什么井盖总是圆的？

“为什么井盖总是圆的？”这个问题旨在考察临场快速思考能力，并可根据回答展现幽默感。可能的答案有：圆形的盖子不会掉进下水道洞里；圆形盖子在搞笑的爆炸后会顺着街道滚走。

约翰·杰克逊

如果我们给你一张空白支票和一个自由周末？

我在面试接近尾声时最喜欢问：如果我们给你一张空白支票和一个自由周末，你会去哪里、做什么、和谁一起去？答案总是有趣，有时还非常能说明问题。

凯特·西维特

你做过的最积极出格的事是什么？

我最喜欢的是“你做过的最积极出格的事是什么？”回答的方式能说明很多问题，从道德标尺，到对异常情况的反应能力，再到是否愿意不走寻常路。我是在20世纪90年代看到西南航空的一则招聘广告后开始用这个问题的，广告说公司在寻找积极出格的员工。

约翰·拉姆斯登

你愿意帮我们洗碗吗？

我已去世多年的父亲会和小木屋里的求职者共进晚餐，并问：“你介意帮我们洗碗吗？”随后的交谈往往很能看出一个人的性格，因为双手泡在洗碗水里，或把没洗干净的盘子递回去重洗时，很难再继续装模作样。

迪克·威尔逊

你和我的幽默感合拍吗？

作为求职面试的面试官和求职者我都当过，无论站在哪一边，幽默感合拍都是一个关键特质。我会不经意提到《蒙提·派森》《银河系漫游指南》或《星际迷航》，看看对方有什么反应。对方会心一笑，就足以让我知道和这个人或这个部门共事会很舒服。我发现，幽默感强与变通、好奇、友善等特质高度相关。如果对方毫无笑意，赶紧跑！赶紧跑！

米基·马扎尔

关于失败、成就与诚实的面试问题

讲讲你尝试过但没有成功的一件事

这里说的是学术界。我个人喜欢这个问题：“给我们讲个笑话。”可惜招聘委员会的其他成员（大概毫无幽默感）强烈反对，我只好撤回这个要求。一个没有被否决、还引发了有趣回答的要求是：“我们都想谈自己的成就，但请讲讲你尝试过却没有成功的一件事。”

哈罗德·戈特赫尔夫

在来这里工作之前，你希望自己提前知道什么？

我最喜欢问的是“在来这里工作之前，你希望自己早知道关于［未来雇主］的什么？”这个问题往往让人猝不及防，因而能引出诚实的回答。

伊冯娜·希尔斯特

抛开工作和家庭不谈，你最大的成就是什么？

这始终是我的最后一个面试问题，过去十年里我大概用过60多次。第一次用是偶然，在我看来至少是个顺理成章的后续问题，但求职者不这么想。当时那位求职者正谈兴正浓，非常自信，工作和个人经历都很丰富，于是我问：“抛开工作和家庭不谈，你最大的成就是什么？”他一下子懵了，停顿、结巴，在我面前乱了阵脚。我并不是想让他难堪，我以为自己是在对他的经历表示感兴趣。这个问题似乎没人能预判，也就无从准备。它能让我迅速看出一个人在意外情况下的反应。我得到过不少非常好的回答，有些还很私人。只有一次，有人反问我“那你的答案是什么？”

蒂姆·基尔帕特里克

如果满分十分，你的上任经理会给你打几分？

“当我打电话核实你的推荐信时，你的上任经理会给你打几分（满分十分）？”关键是要让求职者明白，你真的会打这个电话、问这个问题。我记得一位求职者坐立不安地回答：“我知道这么说可能不太好，但我知道他会说十分，不过我说九分会更自在些。”果不其然，他真的说了十分，是的，我至今仍认为她是我招过的最出色的员工之一。

戴维·施卢特

讲讲你失败过的一次经历？

“讲讲你失败过的一次经历？”这个问题能洞察责任感、谦逊、反思学习能力，以及沟通困难信息的能力。如果你说什么都没失败过，那本身就是一个明确的警示信号。有助于识别自恋者。

卡特里娜·福特

说说你出狱后一直在做什么？

“说说你出狱后一直在做什么？”大多数人会紧张地笑笑，说话也不再那么夸张。少数人完全笑不出来，也就直接被排除在考虑之外了。

默文·泰勒

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